Processo Seletivo

Com o objetivo de conscientizar o público sobre a existência do chamado racismo institucional - quando empresas diferenciam candidatos e empregados de acordo com sua origem étnica, cor de pele ou cultura -, o Governo do Paraná e o Consepir (Conselho Estadual de Promoção da Igualdade Racial) apresentam ação criada pela Master Comunicação.

Chamada "Processo Seletivo", a ação foi realizada em parceria com uma empresa de recrutamento. Profissionais em busca de emprego, todos brancos, foram convidados para participar de uma "entrevista" em uma empresa fictícia.

Lá, os candidatos ficaram sabendo que, para atuar no local, teriam que aturar bullying, assédio moral, salários inferiores aos demais profissionais e alterações em suas características físicas.

"Escolhemos situações que, embora pareçam irreais, são vividas diariamente por negros no mercado de trabalho, e que, muitas vezes, são ignoradas pela sociedade", pondera Felippe Motta, diretor de criação da Master.

A iniciativa foi registrada e transformada em filme (assista abaixo).

Nenhum dos candidatos brancos quis trabalhar nas condições propostas.

No final, questiona-se: "Você não aceita isso pra você. Por que um negro deveria aceitar?".

Ficha Técnica:

Agência: Master Comunicação
Cliente: Governo do Paraná / Consepir
Campanha: “Processo Seletivo"
Diretor de Criação: Felippe Motta
Criação: Bruno Trindade, Pesly Krieger e Felippe Motta
Planejamento: Renato Buzo e Luiz Alfredo Malucelli
Direção de atendimento: Cícero Rohr
Atendimento: Danielle Béllio
Head de Produção: Mayane Milinavicius
Assistente de RTV: Ana Mullatti
Mídia: Thatiana Almeida, Sheila Ribas e Juliana Selbach
Produtora de Filme: Deiró Moving Ideas
Direção: Thiago Artimonte
Pós-produção: Psico Look
Produtora de áudio: Canja Audio Culture
Aprovação: Deonilson Rodo, Edson Lau Filho e Fabíola Maziero