No Brasil

A VMLY&R Brasil acaba de anunciar o lançamento do PAR, programa de equidade racial focado na formação de lideranças e ampliação do número de profissionais negros na agência.

A iniciativa foi elaborada pela área de Diversidade, Equidade e Inclusão da VMLY&R e contará com a metodologia do Projeto Goma, do Conselho de Clientes do Facebook, lançada em agosto.

O PAR é formado pelo módulo de programa de estágio e o de formação de lideranças. O primeiro tem parceria do grupo Publicitários Negros e tem a missão de mapear estagiários para todas as áreas da agência. Eles contarão com um programa de mentoria e participarão de um curso de dois meses. Os participantes  deverão representar 40% do total de estagiários da agência. O

Já o módulo de formação de lideranças oferecerá mentoria de aproximadamente seis meses. Os participantes serão selecionados internamente, por um sistema de avaliação e identificação de potencialidades. Segundo a agência, ao final do processo, os executivos "estarão aptos para serem alçados a posições de gestão dentro da estrutura da VMLY&R Brasil, ampliando o número de lideranças negras na agência".

"A intenção é que o PAR tenha periodicidade anual e seja uma política consistente e constante, pensada com base em métricas e intencionalidade de ampliar a equidade racial dentro da VMLY&R Brasil", declara Valerya Borges, diretora de Diversidade, Equidade & Inclusão da agência.