Estudo do ID_BR

O Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), organização sem fins lucrativos comprometida com a aceleração da promoção da igualdade racial, apresentou uma pesquisa que mostra quanto estamos distantes disso no mercado de trabalho brasileiro. O estudo aponta quando a igualdade poderá ser alcançada, caso as políticas governamentais e as ações das empresas não sejam aceleradas: apenas por volta de 2190.

Isso significa que serão necessários 167 anos, a partir de 2023, para que as oportunidades entre pessoas negras e brancas se equilibrem. Em outras palavras, são três gerações para que o cenário se transforme.

O estudo utilizou uma abordagem quali-quanti (métodos qualitativos e quantitativos) e empregou técnicas como revisão de literatura, análise de conteúdo, de dados quantitativos, de séries temporais e inferências por meio de modelos econométricos. Fontes de informações como o Censo Demográfico, o PNAD Contínua do IBGE, RAIS e Caged foram essenciais para avaliar a dinâmica do mercado de trabalho, levando a conclusões fundamentadas sobre a necessidade de intervenções eficazes.

De acordo com o ID_BR, o mercado de Diversidade e Inclusão (D&I) é identificado como um setor de rápido crescimento, atingindo US$ 9 bilhões em 2023. A projeção é alcançar US$ 24,3 bilhões em 2030. A crescente conscientização sobre a importância de ambientes de trabalho diversificados e inclusivos está impulsionando essa expansão. Empresas que investem em D&I não apenas contribuem para a justiça social, mas também aumentam a rentabilidade, produtividade, inovação e a capacidade de atrair talentos.

“A desigualdade racial persistente no mercado de trabalho brasileiro é um fenômeno estrutural que requer ação imediata e coordenada", afirma Luana Génot, fundadora e diretora do Instituto Identidades do Brasil. "Este estudo não apenas destaca a urgência de abordar essa disparidade, mas também reforça o papel fundamental das práticas de D&I para criar uma sociedade mais equitativa e ajudar as organizações a atingirem seus objetivos estratégicos".

Como disse Luana, a pesquisa do ID_BR divulgada agora demonstra a real necessidade de se intensificar esforços para eliminar a desigualdade racial no mercado de trabalho por meio de políticas inclusivas, que não apenas beneficiam a sociedade como também impulsionam o crescimento econômico e a prosperidade para todos os cidadãos.

A entidade lançou a campanha “Não vamos esperar 167 anos”, que visa estimular a adoção de políticas governamentais e de ações afirmativas corporativas para que haja redução de tempo nessa estimativa.

Segundo pesquisas desenvolvidas anteriormente pelo ID_BR, um aumento de 1% na diversidade e inclusão nos locais de trabalho resulta em um aumento de 1,46% nas receitas empresariais. Assim como a confirmação de um aumento de 10% na diversidade e inclusão das equipes leva a um aumento médio de quase 4% na produtividade.