Festival do Clube 2024

Trabalho e carreira entraram na pauta do 12º Festival do Clube de Criação. O painel “Como reter talentos, ressignificar carreiras e a importância da mentoria” abordou o desenvolvimento profissional dentro das empresas e as oportunidades e os desafios que surgem nestes tempos acelerados.

Mediada pelo jornalista especializado em comunicação e marketing Karan Novas, a mesa contou também com as participações de Daniele Mattos, cofundadora da consultoria Indique uma Preta; Kelly Castilho, fundadora e diretora de cena da Confeitaria Filmes; Maysa Tatikava, head de comunicação, cultura e desenvolvimento da Kraft Heinz Brasil; Rejane Bicca, diretora de atendimento da O2; e Renata Corrêa, produtora executiva da Barry Company.

Karan Novas abriu o painel destacando a valorização do talento humano em um mundo cada vez mais tecnológico.

Rejane Bicca destacou a relevância da mentoria nos dias atuais e a importância de traduzir a criatividade em algo concreto e duradouro, que contemple tanto os mais jovens quanto os mais experientes.

A executiva da O2 também enfatizou que o entendimento completo dos talentos de cada indivíduo é essencial para o processo criativo. Esse cuidado contribui para o desenvolvimento e a retenção dos profissionais.

Dentro dessa linha, Renata Corrêa defendeu que as empresas tenham um projeto de desenvolvimento e manutenção de talentos. E destacou que ele deve ser realizado de forma colaborativa, envolvendo pessoas de diversas áreas.

Falando sobre as produtoras, Renata disse que elas precisam compreender o tempo necessário para a maturação desses talentos. E, por outro lado, sublinhou que os clientes devem entender que os ritos de produção podem impactar o ritmo de trabalho.

Para Maysa Tatikava, o trabalho criativo precisa ser mais valorizado, tanto em termos de reconhecimento e remuneração quanto em relação ao significado que ele traz para os novos talentos.

Ela também comentou que os profissionais estão cada vez menos confinados em “caixinhas” ou a uma única trajetória ao longo de suas carreiras. Maysa destacou que as empresas, cada vez mais, buscarão talentos, e não apenas cargos. A executiva da Kraft Heinz ainda afirmou que os líderes precisam sair do pedestal "inatingível" de liderança.

Daniele Mattos contou que a Indique uma Preta oferece mentorias tanto para talentos quanto para corporações. Ela ressaltou a importância de as empresas entenderem como desenvolver pessoas pretas e ampliar a diversidade nos processos seletivos.

Segundo Daniele, o fluxo de trabalho intenso nas agências pode prejudicar o desenvolvimento dos profissionais da casa e as oportunidades de diálogo. Além disso, ela destacou a relevância do feedback nesse processo, fundamental para o entendimento dos gestores.

Kelly Castilho comentou que, em um mundo cada vez mais influenciado pela Inteligência Artificial, o conhecimento humano sempre será mais importante. Em sua opinião, a troca de informações, vivências e virtudes continuará sendo essencial. Por fim, Kelly, que oferece mentorias desde 2022, disse que alguns talentos por ela orientados estavam na plateia do painel.

Luan Araújo

Este ano, temos os seguintes patrocinadores e apoiadores:

Patrocínio Premium (ordem alfabética): Globo; Grupo Papaki; Recôncavo Company.

Patrocínio Master: Santeria.

Patrocínio (ordem alfabética): Barry Company, Boiler Filmes, Café Royal, Halley Sound, Heineken, Jamute, Landscape, Lew’Lara\TBWA, Love Pictures Company, Modernista, Mr. Pink Music, MugShot, MyMama Entertainment, Nós – Inteligência e inovação social, O2, Paranoid, Piloto, Purpple, União Brasileira de Compositores, TikTok, Unblock Coffee e We.

Apoio (ordem alfabética): Artmont, Antfood, Audioink, Bici Desagência, Canal markket, Canja Audio Culture, Carbono Sound Lab, Chucky Jason, Ellah Filmes, Estúdio Origem, Fuzzr, Grupo Dale!, Mercuria, Monkey-land, Pachamama, Pródigo Filmes, Punch Audio, Sailor Studio, Soko (Droga5 São Paulo), Sondery, Tribbo, UOL, Vox Haus, Warriors VFX.

Sem estas empresas, NÃO haveria Festival.