Comportamento

Estudo realizado pela Catalyst, intitulado “Condenada se fizer, condenada se não fizer”, entrevistou 1.231 executivos de alto escalão, nos EUA e na Europa. O objetivo era captar a percepção existente sobre as mulheres que ocupam cargos de liderança.

A pesquisa concluiu que as mulheres que agem de maneira coerente com os estereótipos - como concentrar-se “em relações de trabalho” e expressar “preocupação com as perspectivas das outras pessoas” - são consideradas menos competentes.

Por outro lado, se elas se comportam de um jeito considerado mais “masculino” - como “concentrar-se na tarefa, demonstrar ambição” -, são vistas como “duras demais” e “antifemininas”.

Com informações do New York Times.