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A Unilever anuncia a abertura do "Programa de Trainees 2015". O processo seletivo no Brasil está alinhado à estratégia global de captação de talentos da companhia.



“O que realmente buscamos em um candidato, além da paixão pelo setor de bens de consumo, é a facilidade para lidar com experiências globais e virtuais e, principalmente, com elementos comuns da sociedade contemporânea,  como volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade”, afirma Eduardo Reis, vice-presidente de Recursos Humanos da Unilever.



O Programa de Trainee da Unilever existe desde 1964. Atualmente, a Unilever não aplica testes de conhecimento de línguas estrangeiras e não faz distinção por universidades.



São oferecidas em torno de 20 vagas, com a possibilidade de abrir novas posições.



Ao final dos três anos de formação, todos os trainees devem estar prontos para assumir posições gerenciais na companhia. A proposta é que, a longo prazo, tornem-se diretores. 



As inscrições podem ser feitas por este site até 30 de setembro. 



Os selecionados passarão por etapas de testes virtuais e presenciais, como dinâmicas de grupo e entrevistas com os principais executivos da empresa. O resultado será anunciado no início de dezembro.



O interessado precisa concluir ou ter concluído graduação ou pós-graduação entre junho de 2012 e dezembro de 2014 e ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem. Caso seja estrangeiro, o candidato deve ter visto permanente de trabalho no Brasil.

Os interessados podem se candidatar para as áreas de Supply Chain, Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Vendas/Trade Marketing.



Leia também sobre o Programa de Estágio da Unilever (aqui).